Создание благоприятных условий
Большинству профессионалов нравиться их работа и они получают удовольствие, когда оказывают услуги покупателям, например, когда оформляют депозит на выгодных условиях.
Совершенно ясно, что вполне можно совмещать напряженную работу с хорошим настроением и что при этом персонал действует с энтузиазмом. Короче говоря, у сотрудников заметно повышается степень мотивированности. Здесь решающую роль играет пример руководителя.
Управляющий может посмеяться над собой, обменяться шутками, поговорить в коллегами, рассказать о своей профессиональной практике, послушать беззаботную болтовню и оживить обстановку, это будет примером, и другие смогут делать то же самое. В итоге это непременно приведет к повышению мотивированности.
Когда нужно, чтобы персонал подходил к работе творчески, выполнял ее качественно, то обязательно надо создавать и поддерживать благоприятную атмосферу, в которой интересно и приятно работать. В основном у руководителей это получается естественно, но некоторым нужно потрудиться в этом плане. Здесь нужно внимательно следить, чтобы сотрудник не оказался предметом для шуток коллег. Шутки и розыгрыши уместны с теми людьми, которых вы хорошо знаете, с которыми у сложились хорошие взаимоотношения. Это очень важно для управляющего.
