Карьерный рост
Термин карьера имеет несколько значений. В широком смысле он означает продвижение, профессию и последовательность мест работы. Ранее карьера была для компании способом привлечения и удержания достойных сотрудников. Но в настоящее время наблюдается несколько другая ситуация. Сокращение размеров организаций, простои, реструктуризация, реинжиниринг и другие организацонные изменения, позволяют сделать вывод что за своею карьеру отвечает только сам сотрудник и никак не организация, в которой он работает. Поэтому следует быть готовым делать нужные действия для продвижения по служебной лестнице. Новому работнику следует взять ответственность за планирование, руководство и осуществление своей карьеры. Сейчас компании и большая часть сотрудников постоянно приходят к понимаю того, что члены организации сами должны заботиться о себе и в основном полагаться на свои силы.
Идея повышения собственной ответственности работника за карьеру строится на убеждении что сотрудник, а не компания, должен определять ход своей карьеры, уровень преданности компании, требуемые умения и свою цену на рынке труда. Важным действием в отношении карьеры, это рассмотрение собственных предпочтений относительно той работы, которой хотесь бы заниматься, своих навыков, умений, сильных и слабых сторон.
