Консультанты по рекрутингу из Мензис Таннер предлагают свои советы для кандидатов по подготовке к собеседованию. Собеседования являются неотъемлемой частью поиска работы. Они не должны рассматриваться как односторонний допрос в ходе которого интервьюер безжалостно задает разные вопросы. Скорее, это следует воспринимать как форум, который облегчает обмен информацией в интерактивной разговорной манере.

Подготовка

Подумайте о Вашем внешнем виде для интервью заранее. Не забудьте одеться консервативно - подходящим образом к культуре компании, а также в соответствии с образом, которого вы хотите придерживаться. Соберите необходимую информацию заранее, например, документация об образовании, дополнительной квалификации и другие подтверждения уровня компетенции. Поймите, ваш пакет вознаграждения. Исследуйте компанию по опубликованным материалам и контактам, так появится возможность спросить: "умные вопросы". Интервьюеры часто ищут практические примеры поведения в прошлом, которые помогут показать свою компетентность.

Прибытие

Приходите вовремя! Это означает, что не только не опаздывать, но и не приходить рано, и не приходить с "багажом". Придя в сопровождении ненужных предметов, вы можно произвести неподходящее впечатление. Улыбайтесь. Смотрите в глаза и делайте крепкое рукопожатие. Интервьюеры часто используют "светскую беседу", чтобы растопить лед. Позвольте интервьюеру играть в этом ведущую роль, но не инициируйте множество мелких тем самостоятельно. Это может оказаться неуместным.

Структура интервью

Нет двух одинаковый стилей собеседования. Следуйте тому способу ведения интервью, который предлагает, что интервьюер. При этом помните, что зачастую у кандидатов ценят такие качества, как: теплота, краткость, честность, связь, энергия, энтузиазм, четкие коммуникации.

Как правило, интервьюер получает информацию от вас, а затем рассказывает о позиции. Тем не менее, этом порядок может быть и другим. Если вы считаете, что ваш язык тела передает тревогу, как правило, лучше, чтобы он кратко сказать об этом. (Например, "Я не проходил интервью в течении нескольких лет, и я немного удивлен, обнаружив себя нервничающим"). Это позволяет снизить нервозность и интервьюеры, как правило, относятся к этому с пониманием.

Подготовьте соответствующие вопросы, которые хотите задать в конце интервью. Вот несколько примеров:

- Позиция, о которой идет речь, является новой или это уже существующая?
- Каковы обязанности и приоритеты?
- Какие ресурсы доступны на этой должности?
- Какой критерий для измерения успеха?
- Каково следующее положение в структуре компании?
- Какие долгосрочные карьерные возможности доступны?

Не начинайте обсуждение вознаграждения на первом собеседовании. Однако говорите об этом открыто и честно, если интервьюер спрашивает. Спросите (если вам еще не сказали), что за процесс будет после того, как интервью будет закончено. Сделайте несколько положительных комментариев, относительно некоторых основных моментов разговора. Подтвердить свои сильные стороны. Когда вы действительно заинтересованы должностью, скажите об этом. Оставьте интервьюера в хорошей расположении - улыбнитесь. Сделайте твердое рукопожатие. Не начинайте разговоров о вознаграждении на первом интервью.

Отслеживание

Сразу после собеседования, напишите повторное письмо независимо от того, как вы думаете, о результатах интервью. Письмо должно быть кратким, соответствующим и :

- Выражать признательность за выделенное время и предоставленную возможность.
- Подчеркивать основные моменты.
- Добавить очков, которые не обговаривались на интервью.
- Содержать подтверждение того, как вы можете внести свой вклад в компанию на этой должности.
- Выражаем заинтересованность в продолжении диалога.

Если вас попросили прислать более подробную информацию, убедитесь, это сделано быстро и эффективно.

Распространенные ловушки

- Разговаривать слишком дружелюбно.
- Не внимательно слушать вопросы.
- Высказывание самых общих заявлений, которые не имеют полезной сути.
- Находиться в слишком восторженном состоянии.
- Сделать плохую подготовку.
- Тихо и медленно говорить.
- Ничего не знать о компании, с которой вы говорите.
- Неподходяще высказываться о нынешних или бывших работодателях.

Помните, что не все позиции, на которые вы претендуете, будут подходящими для вас. Цель собеседования, чтобы помочь вам, равно как и компании, разобраться в том случае, когда находится подходящий уровень соответствия. Оставайтесь доброжелательным.